Статистика блога
195
Записей
3539
Обращений
150047
Посетителей
Карбозов Талгат Тойшыбекович
Аким Наурзумского района


Контактная информация

Телефон приемной акима: 8(714-54) 2-14-33

Адрес: Костанайская обл. Наурзумский район, п. Караменды, ул. Шакшак-Жанибек 1.

Адрес электронной почты: naurzum@kostanay.gov.kz

Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Карбозов Талгат Тойшыбекович
Аким Наурзумского района

Контактная информация

Телефон приемной акима: 8(714-54) 2-14-33 Адрес: Костанайская обл. Наурзумский район, п. Караменды, ул. Шакшак-Жанибек 1. Адрес электронной почты: naurzum@kostanay.gov.kz

Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)
Карбозов Талгат Тойшыбекович
Аким Наурзумского района

Контактная информация

Телефон приемной акима: 8(714-54) 2-14-33 Адрес: Костанайская обл. Наурзумский район, п. Караменды, ул. Шакшак-Жанибек 1. Адрес электронной почты: naurzum@kostanay.gov.kz

Социальная защита

ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» акимата города Рудного

Руководитель отдела - Костина Светлана Борисовна

Адрес: город Рудный, ул. Пионерская, 21

Режим работы: понедельник-пятница с 9.00 ч. до 18.30 ч.

                           обеденный перерыв с 13.00 ч. до 14.30 ч.

Телефон: 8 (71431) 2 44 96

E-mail: rudsots@mail.ru

Официальный интернет–ресурс: rudsots.kz


* * * * *

КГУ «Центр занятости» акимата города Рудного

111500, Костанайская область, г. Рудный, ул. Пионерская 21, centrzan_rud@mail.ru

Директор Тимофеева Оксана Викторовна, 7 каб., 2-43-23 (информация)


* * * * *

КГУ « Центр ресоциализации лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации»
Рудненского городского отдела занятости и социальных программ

111500, Костанайская область, г. Рудный, ул. 8 Марта, 50а, zentr-adap@mail.ru

Временно исполняющий обязанности директора Хорошилов Павел Васильевич, 5-53-42 нформация)


* * * * *

КГУ «Рудненский территориальный центр оказания социальных услуг» акимата города Рудного 
государственного учреждения «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ»

111500, Костанайская область, г. Рудный, ул. Строительная 23 rtcosy@mail.ru

Директор Слепцова Наталья Николаевна, 2-49-63 (информация)


Государственное учреждение «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» является государственным органом РК, осуществляющим руководство в сфере занятости и социальной защиты населения.


Задачи:

- Реализация государственной политики в сфере занятости и социальной защиты населения;

- Координация деятельности учреждений и предприятия, находящиеся в ведении государственного учреждения «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ»;

- Осуществление иных задач, предусмотренных законодательством РК.


Функции:

- Реализация в пределах компетенции мероприятий, обеспечивающих содействие занятости;

-  Прогнозирование потребности бюджетных средств на реализацию бюджетных программ в сфере занятости и социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством;

- Оказание госуслуг в соответствии со стандартами и регламентами госуслуг;

- Вынесение решения о предоставлении специальных социальных услуг лицам (семьям), находящимся в трудной жизненной ситуации;

- Осуществление функций по опеке и попечительству  в отношении совершеннолетних граждан в соответствии с законодательством РК;

- Предоставление мер социальной поддержки инвалидов, предусмотренных законодательством РК;

- Осуществление иных функций, предусмотренных законодательством РК.

* * * * *

Комплексный план Костанайской области

* * * * *

По телефону «Горячей линии» 2-45-03 граждане могут сообщать обо всех нарушениях в сфере трудового законодательства, о работодателях, вынуждающих получать заработную плату в «конвертах» и руководителях предприятий, не перечисляющих работникам обязательные пенсионные взносы.

* * * * *

Приказ О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 279«Об утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере»

Справка-обоснование к приказу «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года№ 279«О утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере»

Сравнительная таблица «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 279 «Об утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере»

* * * * *

Проект «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства лиц,освобожденных из мест лишения свободы на 2019 год»

Пояснительная записка к проекту постановления акимата города Рудного

Проект «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2019 год»

Пояснительная записка к проекту постановления акимата города Рудного

* * * * *

Перечень технических вспомогательных (компенсаторных) средств и специальных средств передвижения, предоставляемых инвалидам


* * * * *

Проект "О внесении изменений в решение маслихата от 18 декабря 2015 года № 467 «Об утверждении Правил оказания жилищной помощи»"

Пояснительная записка к проекту решения Рудненского городского маслихата «О внесении изменений в решение маслихата от 18 декабря 2015 года № 467 «Об утверждении Правил оказания жилищной помощи»

Сравнительная таблица к проекту решения Рудненского городского маслихата «О внесении изменений в решение маслихата от 18 декабря 2015 года № 467 «Об утверждении Правил оказания жилищной помощи»


* * * * *

Отчет

о деятельности в сфере оказания государственных услуг

ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных

программ» по итогам 2017 года

Обеспечение доступности и повышения качества оказания государственных услуг остается одним из приоритетных направлений государственной политики.

Открытый и равный для всех доступ к государственным услугам высокого качества является одной из основных задач, поставленных Главой государства перед органами государственного управления.

Согласно Реестру государственных услуг, утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 сентября 2013 года № 983, ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» (далее – Отдел) оказывается 14 видов государственных услуг и 4 государственные услуги оказывает КГУ «Центр занятости» акимата города Рудного (далее – Центр занятости).

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 279 в социально-трудовой сфере утверждены 17 стандартов государственных услуг, 1 стандарт государственной услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства утвержден приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 9 апреля 2015 года № 319.

18 регламентов государственных услуг в социально-трудовой сфере и сфере жилищно-коммунального хозяйства утверждены постановлениями акимата Костанайской области от 30 декабря 2015 года № 566, от 10 июня 2016 года № 266, от 10 июня 2016 года № 267, от 22 августа 2016 года № 398.

За текущий период 2017 года общее количество оказанных государственных услуг составило 11281 услуг, в том числе на альтернативной основе через Государственную корпорация «Правительство для граждан» – 5409, веб-портал «электронного правительства» – 0, акима поселка, села – 71.

Наиболее актуальными государственными услугами среди граждан являются:

-   Назначение жилищной помощи – 5382;

-   Выдача направлений лицам на участие в активных мерах содействия занятости– 1958;

-  Назначение социальной помощи отдельным категориям нуждающихся граждан по решениям местных представительных органов– 892;

-  Обеспечение инвалидов сурдо-тифлотехническими и обязательными гигиеническими средствами – 665;

-  Регистрация лиц, ищущих работу– 535.

Государственные услуги оказываются бесплатно.

Одним из немаловажных критериев оценки эффективности является соблюдение установленных сроков оказания государственных услуг.

За указанный период времени нарушение сроков оказания государственных услуг Отделом и Центром занятости не установлено.

Информация о порядке оказания государственных услуг, оказываемых в Отделе и Центре занятости размещена на официальных сайтах акимата города Рудного www.rudny.kz и Отдела www.rudsots.kz. в разделе «Государственные услуги». По мере вносимых изменений в стандартах и регламентах государственных услуг этот раздел на сайтах обновляется. Также информация размещена в фойе 1-го этажа административного здания Отдела и других в общедоступных местах.

Для каждой государственной услуги утвержден определенный перечень документов.

Проводятся занятия Школы правовых знаний по оказываемым государственным услугам.

В целях повышения информированности населения о возможностях получения государственных услуг в средствах массовой информации за 2017 год опубликовано 7 выступлений: из них на телевидении – 3 (10, 17, 30 ноября 2017 года в информационных выпусках «Городские новости» ТРК «Рудный даусы» прозвучали информации по разъяснению оказания государственных услуг), в газетных изданиях – 4 (газета «Рудненский рабочий» № 36 от 19 мая 2017 года «Стандарты государственных услуг. Где, как и когда они оказываются»; газета «Рудненский рабочий»  № 45 от 20 июня 2017 года «О жилищной помощи»; газета «Рудненский рабочий» № 82 от 3 ноября 2017 года «Нормы не имзенились. О начислении жилищной помощи»; газета «Рудненский рабочий» № 83 от 10 ноября 2017 года «Кто претендует на адресную и жилищную помощь?»).

Также за отчетный период Отделом по вопросам оказания государственных услуг были проведены следующие мероприятия:

− 5 июня 2017 года по 7 июня 2017 года в Региональном центре переподготовки и повышения квалификации государственных служащих акимата Костанайской области состоялся трехдневный семинар повышения квалификации на тему: «Правовой режим и основы управления государственным имуществом», «Совершенствование системы оказания государственных услуг» с участием 1 специалиста государственного учреждения. По итогам семинара участнику вручили сертификат;

− 16 июня, 9, 11 августа, 18 сентября 2017 года были проведены круглые столы на тему: «Оказание государственной услуги «Назначение жилищной помощи», «О недопущении коррупционных правонарушений при оказании государственных услуг населению» с участием руководителей и работников отдела № 1, № 2 г. Рудный Департамента «Центр обслуживания населения» – филиала НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по Костанайской области, заведующего сектором жилищной помощи ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ»;

− 4 июля, 29 сентября 2017 года были проведены семинары по оказанию государственной услуги «Назначение жилищной помощи» с участием жителей города Рудного и п. Качар.

Работа по данному направлению продолжается и находится на постоянном контроле, принимаются меры по недопущению нарушений порядка оказания государственных услуг. С целью дальнейшей эффективности будут продолжены: ежеквартальные анализы состояния работы Отдела по данному вопросу, обучающие семинары.

 

* * * * *

Вниманию работодателей всех форм собственности!

В связи с разработкой предложений по установлению квотырабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан на 2019 год, ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ», проводит анализ и прогнозирование текущего спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда города Рудного.

В связи с этим, организациям всех форм собственности, необходимо   предоставить сведения согласно приложению, на электронный адрес rudsots@mail.ru.

Дополнительную информацию можно получить в ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» по адресу ул. Пионерская, 21 каб. 26, либо по телефону 2-44-92.


* * * * *

Трудовые отношения: заключение и расторжение трудового договора, сроки выплаты заработной платы.

Гражданам очень важно знать, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим Трудовым кодексом РК, а также как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РК, законами РК и иными нормативными правовым актами РК, коллективным договором, актами работодателя,своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Вместе с тем, проводимые выборочные и внеплановые проверки субъектов предпринимательства области свидетельствуют о том, что отдельными работодателями,в нарушение пп. 2 п.2 ст. 23 ТК РК не заключаются трудовые договора с работниками при приеме на работу, которое в процессе трудовых отношений приводит к нарушениюсо стороны работодателя трудовых прав и законных интересов работников и их обращению в государственную инспекцию труда или в суд.

В этой связи, работники должны знать свои права и обязанности предусмотренные трудовым законодательством.К примеру, в соответствии с пп.1), 2) п. 1 ст. 22 ТК РК работник имеет право на заключение, изменение, дополнение, прекращение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом РК и требовать от работодателя выполнение условий трудового, коллективного договоров.

Трудовой договор должен содержать место выполнения работы, срок трудового договора, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, размер и иные условия оплаты труда, характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и выполняется во вредных и опасных условиях, права и обязанности работодателя и работника.

Административным законодательством РК (ст. 86 КоАП РК) за допуск к работе работника без заключения трудового договорапредусмотрена административная ответственность (штраф в отношении должностных лиц в размере 40 МРП, на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП).

Сегодня в области реализуются План организационных мероприятий (Дорожная карта) на 2018 – 2019 годы по формализации и вовлечению неформально занятого населения в экономику страны и в систему обязательного медицинского страхования по Костанайской области и План мероприятий (Дорожная карта) по Костанайской области на 2018 – 2019 годы по организации и координации мероприятий, направленных на реализацию защиты трудовых прав граждан и регулирование трудовых отношений.

В ближайшее время также планируется проведение на территории области республиканской акции «Заключите трудовой договор».

Государственной инспекцией труда совместно местными исполнительными и заинтересованными государственными органами регионов области, Палатой предпринимателей области, территориальным объединением профсоюзов области проводится работа по реализации мероприятий Планов (Дорожных карт), направленные в первую очередь на реализацию защиты трудовых прав граждан и формализации трудовых отношений.

По итогам февраля т.г. государственной инспекцией труда, на предмет соблюдения трудового законодательства, включая требований по безопасности и охраны труда проверено предприятий и организаций – 59, выявлено нарушений – 160 (2017 – 66), в том числе: по трудовым отношениям – 72, по безопасности и охране труда – 88.

Анализ показывает, что основную часть выявленных нарушений по трудовым отношениям составляет невыплата работникам заработной платы, в установленные трудовым законодательством в сроки.

Заработная плата – один из основных источников денежных доходов большой части населения области, поэтому ее уровень и своевременность выплаты являются важными показателями качества жизни населения.

В соответствии с п. 1 ст. 113 ТК РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.

За невыплату заработной платы в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя предусмотрена административная ответственность по ст. 87 КоАП РК (штраф в отношении должностных лиц в размере 40 МРП, на субъектов малого предпринимательства и некоммерческие организации – в размере 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – вразмере 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП).

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (п.4 ст.113 ТК РК).


* * * * * *

В соответствии с пунктом 1-2 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи», подпунктом 6) пункта 18 Положения о государственном учреждении «Управление координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области», утвержденного постановлением акимата Костанайской области от 10 марта 2017 года № 121, определена черта бедности на 1 квартал 2018 года в размере 50 % от прожиточного минимума, рассчитанного за истекший квартал в нашей области. Таким образом, на 1 квартал 2018 года по Костанайской области установлены: прожиточный минимум – 22269 тенге, черта бедности – 11135 тенге.

Месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат в соответствии с законодательством Республики Казахстан составляет 2405 тенге.


* * * * *


* * * * *

Город Рудный

Ру́дный — город на реке в Костанайской области Казахстана. Город Рудный образован Указом Президиума Верховного Совета Казахской ССР 30 августа 1957 года. Занимаемая площадь – 19 313 га, в том числе 721 га земли промышленности. Количество населения – 130 116 человек, в том числе сельского – 540 человек.

Город Рудный расположен на расстоянии 46 км.от областного центра. Населенные пункты – г.Рудный, п.Качар, п.Горняцкий, с.Перцевка .Крупные промышленные предприятия – АО ССГПО, ТОО «КАЗОГНЕУПОР» . В городе Рудном насчитывается 11 лечебно-профилактических учреждений, 8 ТОО, 6 частнопрактикующих врачей, 8 частных стоматологических кабинетов.

В городе имеются общее среднее образование, всего школ – 22 (в них учащихся – 14741), вечерняя школа – 1, начальная школа – 1, детских садов – 21, из них бюджетные – 16, частные – 5, мини-центров – 34. Областные организации: Коррекционная школа, Детский дом, Коррекционная школа-интернат, Дошкольный детский дом, Дом юношества.

Профессиональное образование – колледжей – 6, в них учащихся – 3860, высшее образование – Рудненский индустриальный институт, среднестатистический контингент студентов – 1245 человек (с казахским, русским или смешанным языком обучения).

Рудный находится в 46 км от областного центра Костаная, с которым соединяется железная и автомобильная дороги. Транспортная сеть отлично развита. Город имеет сообщение более чем с 10 городами, среди которых – крупные центры России.

Город находится на правом берегу реки Тобол, которая берет свое начало в Оренбургской области и несет воды в Иртыш. Выше Рудного на водном потоке построено Каратомарское водохранилище, которое обеспечивает водой город и сельскохозяйственные фермы. Водохранилище также было создано в советский период, в 1966 году. Оно имеет большую протяженность и относительно небольшую глубину, наполняется преимущественно в весенние месяцы. Здесь развито рыболовство. За год в Каратомарском - вылавливают около 50 тон рыб.

Город Рудный (Казахстан) насчитывает один дворец спорта, два стадиона, три плавательных бассейна, множество спортивных залов. Хоккейная команда города – "Горняк" – участвует в чемпионате Казахстана по хоккею с шайбой.

Город Рудный (Казахстан) имеет большое значение для государства. Он также часто посещается туристами. Город имеет сильное влияние на некоторые сферы экономики. Ежегодные наплывы туристов в данную область приносят огромную прибыль в государственный бюджет. Это связано с большим количеством достопримечательностей, различных культурных зон, где можно отдохнуть и отлично провести время. Город Рудный (Казахстан) посетить необходимо обязательно! Яркие и приятные эмоции от посещения останутся надолго

Для получения информации обращаться по телефонам:

Центр занятости населения: 8-714-31-2-44-94

Отдел занятости населения: 8-714-31-2-44-92


* * * * *


* * * * *

«Заключите трудовой договор!»

Уважаемые Работодатели!

В городе Рудном проводится акция «Заключите трудовой договор!» в целях недопущения и выявления неформальных трудовых отношений (наем работников без заключения трудового договора).

Результаты проведенного анализа показывают, что неформальным трудовым отношениям в основном подвержены низкоквалифицированные работники, задействованные на предприятиях строительной, торговой отрасли, сферы общепита и сельского хозяйства, относящихся к субъектам малого и среднего бизнеса. Кроме того, к наиболее уязвимой категории относятся молодежь – выпускники учебных заведений без опыта работы.

Вместе с тем, по результатам проведенного подворового обхода населения города Рудного по актуализации статуса граждан, выявлено 7694 человека которые не имеют статуса. Из них, 2745 человек указали себя работающими, однако за них работодателями не отчисляются своевременно обязательные пенсионные взносы (далее - ОПВ) и социальные отчисления (далее – ОС).

Наличие неформальных трудовых отношений приводит к комплексу негативных последствий:

- граждане лишаются гарантий в сфере труда, пенсионного обеспечения, системы социального страхования, правовой защиты и внедряемого обязательного медицинского страхования (далее – ОСМС);

- государству наносится ущерб в виде не поступления налогов в бюджет страны и др.

Учитывая, что в настоящее время неформальная занятость и её последствия являются существенной проблемой в сфере социально-трудовых отношений, работодателям необходимо заключить трудовые договора, принять меры по своевременной выплате взносов по ОПВ и СО, ОСМС.

Во избежание административной ответственности,в соответствии со ст. 86 Кодекса об административных правонарушениях РК, за не заключение трудовых договоров, работодатель несет административную ответственность в виде штрафа от 60 до 150 МРП, информируем Вас, о необходимости своевременного заключения трудовых договоров с работниками.

* * * * *

Уважаемые жители города Рудного!

ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» доводит до сведения жителей города Рудного, что лица, работающие у работодателей без заключения трудовых договоров и без перечисления обязательных пенсионных взносов, могут обращаться в ГУ «Управление по инспекции труда акимата Костанайской области».

Обращения принимаются:

- почтой: г. Костанай, ул. Майлина, 2А

- факсом: 8-714-2-53-72-57, 8-714-2-53-73-77

- электронной почтой: trud_inspektor.kostanay@mail.ru

Образец заявления (приложение)

По телефону «Горячей линии» 2-45-03 граждане могут сообщать обо всех нарушениях в сфере трудового законодательства, о работодателях, вынуждающих получать заработную плату в «конвертах» и руководителях предприятий, не перечисляющих работникам обязательные пенсионные взносы.

* * * * *

Информация по переселению из трудоизбыточных регионов в трудонедостаточные оралманов в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы

С целью обеспечения трудодефицитных регионов рабочей силой, устранения региональных диспропорций и демографических дисбалансов, в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы (далее – Программа) стимулируется территориальная мобильность трудовых ресурсов за счет содействия в добровольном переселении.

Участниками Программы по добровольному переселению на новое место жительства являются граждане Республики Казахстан, оралманы и члены их семей.

Государственная поддержка участников Программы включает предоставление субсидий на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 декабря 2017 года № 454, Костанайской области на 2018 год распределена региональная квота приема оралманов в количестве 25 семей.

Для включения в региональную квоту приема оралманов необходимо в уполномоченный орган представить заявление и следующий пакет документов с переводом на государственный или русский язык:

1) копии документов, удостоверяющих личность оралмана и членов его семьи, переселившихся с ним (паспорта иностранца либо удостоверения лица без гражданства, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей);

2) копию свидетельства о браке или расторжении брака (при наличии);

3) копии документов, подтверждающих образование, квалификацию и опыт работы по определенной специальности (при наличии);

4) адресную справку, либо справку сельских акимов, подтверждающую регистрацию по месту жительства заявителя и членов его семьи.

Прием документов от оралманов на включение в региональную квоту приема оралманов начнется с 12 января 2018 года, по адресу: г. Рудный, ул. Пионерская, 21.

Более подробную информацию вы можете получить в Управлении координации занятости и социальных программ акимата Костанайской области, находящегося по адресу: г. Костанай, ул. Касымханова, 34 каб. №213 или по телефону: 8(7142)542835; электронный адрес: d.akpanbetova@kostanay.gov.kz.

* * * * *

Информационно - разъяснительная работа по оформлению жилищной помощи.

1. Кому можно обращаться за жилищной помощью? За жилищной помощью могут обращаться семьи (граждане) у которых расходы на содержание жилья и коммунальные услуги в месяц, в пределах установленных норм, превышает 10% от общего совокупного дохода семьи.  Жилищная помощь оформляется по постоянному месту регистрации с учётом дохода всех зарегистрированных граждан.

2. Порядок оформления жилищной помощи. При начислении жилищной помощи к расчёту принимаются услуги по:

- отоплению;

- горячему и холодному водоснабжение и канализации;

- электроэнергии;

- газоснабжению;

- оплате за мусор;

- пользование лифтом;

- услуги связи, в части компенсации увеличения абонентской платы за телефон;

- расходы на содержание и текущий ремонт дома (в тех домах где оформлен кондоминиум);

- расходы по накоплению средств на проведение капитального ремонта дома в пределах утверждённых норм.

При назначении жилищной помощи в расчёт принимаются норма     площади жилища:

- на одного члена семьи- 18 м2 полезной площади, 9 м2 на семью, для проживающих в многокомнатных квартирах;

- для проживающих в однокомнатных квартира- общая площадь жилища;

- для одиноко проживающих граждан к расчёту принимается 30 м2.

Возмещение расходов по оплате электроэнергии производится из расчёта 100 кВт на одного человека и 130 кВт в домах с электроплитой и электрическими водонагревателями.

При начислении жилищной помощи к расчёту принимаются следующие нормы на коммунальные услуги где имеются приборы учёта:

- горячего водоснабжения- 3,65 м3

- холодного водоснабжения – 5,47м3

- канализации (3,65+5,47) – 9,12 м3;

- газоснабжения – 10,6 м3;

- услуг связи, в части компенсации увеличения абонентской платы за телефон. – 639,54 тенге ( Разница тарифов на 01.01.2016г и 01.10.2004г. 1006,39 тг – 366,85 тг).

За подробной информацией можно обращаться в ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» по телефону 2-45-02

3. Какие нужны документы для оформления жилищной помощи и куда их можно сдать? Для оформления жилищной помощи с собой необходимо иметь следующие документы:

· удостоверение личности заявителя и всех кто приписан по адресу;

· документы, подтверждающие доходы гражданина (семьи) за предыдущий квартал;

· счета за коммунальные услуги (теплоснабжение, водоснабжение и канализация, газоснабжение, электроснабжение, мусороудаление ;

· договор на оказание услуг связи;   

Приём заявлений и выдача результатов осуществляется   в некоммерческом АО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»» (бывший ЦОН) по адресам: ул. Космонавтов 12 (№1), ул. Корчагина 76( №2), посёлок Качар (филиал №2), а так же через веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz


* * * * *

Реализация АСП нового формата

С 1 января 2018  специальное  государственное пособие (СГП) не будет, вместо него малообеспеченным семьям ( т.е с доходами на каждого члена семьи меньше 50% от величины прожиточного минимума) будет оказываться адресная социальная помощь (АСП) нового формата. Эта помощь заменит три ныне действующие выплаты (СГП для многодетных семей, пособие на детей до 18 лет из малообеспеченных семей и адресную социальную помощь).
Основная идея: предоставление социальной помощи только тем гражданам, кто в ней действительно нуждается. Трудоспособным гражданам с низкими доходами поддержка государства будет предоставляться только при условии их активного участия в программах содействия занятости и социальной адаптации.
Трансформация Адресной социальной помощи в один вид помощи позволит:
а) повысить критерий предоставления помощи с 40% ПМ до 50% ПМ;
б) классифицировать получателей по составу семьи (имеющих трудоспособных членов и не имеющих трудоспособных членов семьи или не имеющих возможности работать по объективным причинам);
в) внедрить социальный контракт, предусматривающий обязательства сторон;
г) внедрить виды санкций: при невыполнении обязательств в течение 6 месяцев, сокращение размера помощи всем членам, за исключением детей - на 50%, при повторном невыполнении обязательств, приостановление выплаты, за исключением несовершеннолетних детей.
Трансформация Государственного детского пособия (ГДП) позволит:
а) за счет высвободившихся средств увеличить размер предоставляемой  помощи на каждого ребенка (доведение до 50% ПМ)
б) сохранить  помощь для детей при отказе трудоспособных членов семьи от мероприятий программ занятости
Трансформация  специального  государственного пособия (СГП):
а) позволит выплачивать социальную помощь не только детям, но и всем членам семьи при условии дохода семьи ниже 50% ПМ;

АСП нового формата будет предоставляться  только при условии обязательного  участия трудоспособных членов  семьи в мерах содействия занятости и будет классифицироваться  на 2 вида: безусловную и обусловленную денежную помощь.

  1. Безусловная денежная помощь будет предоставляться одиноким и (или) одиноко проживающим малообеспеченным лицам трудоспособного возраста или семьям с трудоспособными членами, имеющими объективные ограничения для участия в мерах содействия занятости
  2. Обусловленная денежная помощь будет предоставляться одиноким и (или) одинокопроживающим малообеспеченным  трудоспособным лицам, а также малообеспеченным семьям, имеющем в своем составе как минимум одного трудоспособного.

К примеру:

Было (до 2018 года)

Стало (с 1 января 2018 года)

АСП

ГДП

СГП

АСП нового формата

40% от прожиточного минимума

60% от прожиточного минимума

вне зависимости от дохода

50% от прожиточного минимума

Регистрация в качестве безработного

отсутствует

Обязательное участие в мерах содействия занятости всех трудоспособных членов (на основе социального контракта)

Своевременная выплата пособий

1) своевременное выплата пособия;
2) обязательное оказание содействия занятости на основе социального контракта), оказание мер социальной адаптации (меры социальной реабилитации инвалидов, специальные социальные услуги)

На квартал

ежемесячно

На срок социального контракта с ежемесячной или единовременной выплатой (6-12 месяцев)

Не назначается лицу, не зарегистрированному в качестве безработного и трудоспособным гражданам ,  отказавшимся от участия в активных мерах содействия занятости,  (остальным членам семьи АСП назначается)

Не назначается на период, когда в семье трудоспособные родители ребенка не работают и не зарегистрированы в качестве безработного в органах занятости

отсутствует

1.    в случае 1-го отказа от участия в мерах содействия занятости – сокращение размера АСП на  50%  и всем совершеннолетним членам семьи;

2.    в случае повторного отказа – сокращение размера АСП на 100%  и всем совершеннолетним членам семьи.


* * * * *
Постановление «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2018 год»


* * * * *
Постановление «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2018 год»


* * * * *

В соответствии с пунктом 2 статьи 27 Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», пунктом 1-2 статьи 2 Закона Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной и социальной помощи», приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 02октября 2017 года № 168 «Об определении размера черты бедности на 4 квартал 2017 года» акимат Костанайской области определил черту бедности на 4 квартал 2017 года в размере 40 % от прожиточного минимума, рассчитанного за истекший квартал в нашей области.

Таким образом, на 4 квартал 2017 года по Костанайской области установлены: прожиточный минимум – 23405 тенге, черта бедности – 9362 тенге.

Размер продовольственной корзины, являющийся критерием при назначении пособий на детей до 18 лет, в соответствии с вышеназванным приказом Министерства здравоохранения и социального развития составляет 60% от величины прожиточного минимума и равен 14043 тенге.

Месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат в соответствии с законодательством Республики Казахстан остался без изменений и составил 2269 тенге.


* * * * *

Вниманию работодателей всех форм собственности!

В связи с разработкой предложений по установлению квотырабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан на 2018 год, ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ», проводит анализ и прогнозирование текущего спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда города Рудного.

В связи с этим, организациям всех форм собственности, необходимо   предоставить сведения согласно приложению, на электронный адрес rudsots@mail.ru.

Дополнительную информацию можно получить в ГУ «Рудненский городской отдел занятости и социальных программ» по адресу ул. Пионерская, 21 каб. 26, либо по телефону 2-44-92.

Приложение


* * * * *

Информация по переселению из трудоизбыточных регионов страны в трудонедостаточные внутренних мигрантов и оралманов в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы

С целью обеспечения трудодефицитных регионов рабочей силой, устранения региональных диспропорций и демографических дисбалансов, в рамках Программы стимулируется территориальная мобильность трудовых ресурсов за счет содействия в добровольном переселении.

Добровольное переселение участников Программы осуществляется из трудоизбыточных областей (Алматинская, Жамбылская, Мангыстауская, Южно-Казахстанская области.) в трудодефицитные области (определены постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2016 года № 83).

Участниками Программы по добровольному переселению на новое место жительства являются граждане Республики Казахстан, оралманы и члены их семей.

Государственная поддержка участников Программы включает предоставление субсидий на переезд и возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг.

Меры государственной поддержки участников Программы могут оказываться как по факту состоявшегося переселения и трудоустройства (фактические переселенцы), так и планируемого переселения (потенциальные переселенцы).

Постановлением Правительства РК от 04 апреля 2017 года № 168 установлена региональная квота приема оралманов и переселенцев на 2017 год, согласно которой Костанайской области установлена квота приема оралманов – 25 семей и квота приема переселенцев – 30 семей.

Информация об имеющейся в области потребности в кадрах по заявкам работодателей, о возможности предоставления жилья и других мер социальной поддержки размещена на сайте Управления координации занятости и социальных программ акиматаКостанайской области (далее – Управление): www.zansoc.kostanay.gov.kz в разделе «Миграция».

Прием документов от оралманов на включение в региональную квоту приема оралманов начнется с 24 апреля текущего года, по адресу: г. Костанай, ул. Касымханова, 34 каб. № 213.

Более подробную информацию вы можете получить в Управлении,находящегося по адресу: г. Костанай, ул. Касымханова, 34 каб. № 213 или по телефону: 8(7142)542835.




Отправить письмом